職業紹介事業「ラスタート」
職業紹介事業「ラスタート」にかける想い
◆職業紹介事業「ラスタート」について
当社が展開する職業紹介事業「ラスタート」は県内唯一の「シニア・製造業に特化した職業紹介事業」です。
「ラスタート」は『Last（最後の） Start（スタート）」をつなげた言葉です。
「これが最後の仕事のスタートとなるよう、納得のいく仕事を見つけていただきたい」という想いを
込めています。
また「 Last 」は「続ける」という意味も持ちます。
「当職業紹介事業を通じて見つけた仕事を、体力・知力が続く限り長く続けてほしい」という願いも
込めています。
◆なぜ製造業に特化しているのか
当社は、製造業を中心とした経営コンサルティングを主業務とし、多くの製造業企業と取引を行っています。
そのため、製造業における人材ニーズを深く理解し、適切なマッチングが可能です。
令和6年、私たちは「社会的使命をもってシニアの雇用を支える」という想いのもと、
「ラスタート」をスタートしました。
◆なぜシニアに特化しているのか
「人生100年時代」と言われる現代、シニア世代の健康寿命は過去20年で約10年延びました。
還暦を迎えても元気に働きたいと考える方が増え、働くことが自然な選択肢となっています。
そのため「働きたい」となった時、多くの方々がハローワーク、シルバー人材センター、求人誌などを
利用しますが、現状は「若い人材を求める企業が多い」「紹介できる職種が限定的」という課題があります。
結果として、「働きたいのに仕事が見つからない」 という状況に直面するシニアの方々が多いのです。
◆企業側の人材不足という現実
一方で、多くの中小零細企業は「慢性的な人材不足」に直面しています。
特に近年は、大企業が初任給を大幅に引き上げて若手確保に乗り出し、
中小企業はますます採用が難しくなっています。
そのため、多くの企業が外国人雇用を進めていますが、日本語の語学能力の問題、
職場内のコミュニケーション不足などにより、職場全体の活気が失われるケースも増えています。
人材不足が原因で倒産する企業も増加しており、中小企業の人材確保は喫緊の課題です。
◆シニア採用が企業の未来を支える
私たちのお客様の中でも、「シニアはけがをしやすい」という消極的な固定概念がまだまだ根強くありますが、
現状はすこし違います。
シニアの多くは、「やる気」「元気」「本気」において若手を上回る意欲を持っています。
こうした背景を踏まえ、私たちは「シニアの活用が日本の活力を支える」という信念のもと、
職業紹介事業「ラスタート」を立ち上げました。
私たちは、皆様の経験や強みを企業にしっかり伝え、
より多くのシニアの採用を実現するために全力でサポートいたします。
ラスタートの仕組み
